Mindset

Intentionen bakom Let's talk about

I en värld som förändras snabbt behöver team mer än information – de behöver utrymme att reflektera, prata ärligt och fatta modiga beslut tillsammans. Let’s talk about är en serie korta, guidade sessioner på max 2 timmar, utformade för att väcka verklig utveckling genom meningsfull dialog förankrad i vardagens verklighet.

Varje session följer Helloos hjärnvänliga lärprinciper och hjälper team att:

Stärka tillit och ansvarstagande
Skapa tydlighet och struktur
Omsätta insikter i handling

Det handlar inte bara om att prata. Det handlar om att bygga förändring – ett samtal i taget.

Let's talk about: mindset

Let’s talk about: Mindset hjälper team att förstå hur föreställningar om förmåga och misslyckanden påverkar lärande, samarbete och utveckling. Genom reflektion och dialog utforskar deltagarna kraften i ett growth mindset – och åtar sig beteenden som stärker nyfikenhet, motståndskraft och utveckling.

Total tid: 2 timmar
Teamstorlek: upp till 10 deltagare per grupp
Målgrupp: ledare, team och kollegiala grupper
Format: hybrid eller på distans
Innehåll: Sessionen utforskar hur fixed mindset respektive growth mindset påverkar beteende, feedback och lärande – och stöttar team i att skapa en mer öppen och motståndskraftig kultur.
Språk: finns tillgänglig på engelska och svenska
Kostnad: 500 SEK per deltagare

Individuell förberedelse

Deltagarna introduceras till de centrala begreppen fixed mindset och growth mindset, och bjuds in att reflektera över aktuella situationer där de har känt sig fastlåsta eller utmanade. Genom reflektionsfrågor och verklighetsnära exempel undersöker de hur mindset visar sig i det dagliga arbetet – och vilka små skiften som kan hjälpa dem att möta utmaningar och feedback med större öppenhet.

Faciliterade gruppsessioner

Under gruppsessionen delar deltagarna sina reflektioner, utforskar hur mindset påverkar samarbete och lärande samt identifierar kulturella mönster som stödjer eller hindrar en utvecklingsorienterad miljö. Tillsammans definierar de principer och beteenden som främjar psykologisk trygghet, motståndskraft och lärande.

Personligt åtagande

Varje gruppmedlem formulerar ett personligt åtagande för att förändra sitt eget mindset inom ett viktigt område – och stötta andra i att göra detsamma. Dessa åtaganden följs upp och återbesöks över tid, vilket stärker en kultur där lärande blir synligt och värdesatt.

Möt guiden

Håkan Ingvarsson är en senior förändringsledare och ledarskapsutvecklare med över 15 års erfarenhet av att stötta chefer och organisationer genom komplexa transformationer. Med en stark grund i både strategisk och operativ förändringsledning bygger Håkan broar mellan riktning och genomförande i vardagen. Hans arbetssätt kombinerar struktur, kommunikation och dialog för att hjälpa team att navigera osäkerhet och motstånd – samtidigt som engagemang, framdrift och bestående resultat säkerställs.