Vi hjälper ledare och team att omsätta strategi i handling
Med 30 års erfarenhet av mänsklig utveckling och en AI-driven förändringsplattform hjälper Helloo organisationer att skala upp sitt förändringsarbete och göra transformation både snabb och genomförbar i stor skala.
Helloo tillför den sociala, skalbara dimensionen i att omvandla strategier till förändring.
Helloo för människor samman för att lära, knyta kontakter, reflektera och omsätta kunskap i handling med självförtroende. Det gör förändring relevant i deras egen kontext.
I Helloo är förändring inte ett mål – det är en rörelse som sprider sig. 95 % av våra användare förändrar sitt sätt att arbeta och agera.
För att kunna ta till oss förändring behöver vi förstå och känna oss trygga i vårt eget sammanhang. Därför ger Helloo utrymme för att utforska ämnet i egen takt. Det skapar förutsättningar för att reflektera över vad vi behöver göra annorlunda.
Faciliterade möten
Helloo erbjuder ett tryggt och dedikerat utrymme för faciliterade samtal. Grupper kopplar insikter till sina verkliga roller och ansvar i vardagen, vilket säkerställer en enhetlig utveckling i hela organisationen – utan genvägar.
Överenskommelser och uppföljning
Helloo hjälper människor att göra åtaganden, följa upp och ta gemensamt ansvar, så att förändring blir en del av det dagliga arbetet. Helloo omsätter samtal och insikter i handling.
Insikter som driver utveckling
Data i realtid och löpande återkoppling som synliggör framsteg och ger underlag för bättre beslut.
Vi tar säkerhet och integritet på allvar
Helloo arbetar enligt de högsta standarderna för informationssäkerhet och är certifierat enligt ISO 27001. Plattformen drivs på säkra servrar i Sverige och hanteras i enlighet med svensk lagstiftning och EU-regelverk. Det säkerställer efterlevnad, förtroende och ett starkt skydd för er data.
Det är inte e-learning. Det är inte onlineutbildning.
Vi kallar det en boost
En boost är en guidad förändringsresa där människor arbetar med verkliga utmaningar i sitt dagliga arbete, inte hypotetiska exempel.
Den kombinerar korta, fokuserade individuella steg med strukturerade samtal mellan kollegor och förvandlar reflektion till tydliga beslut och konkret handling.
Resultatet är enkelt: förändring som faktiskt håller, i hur människor tänker, fattar beslut och arbetar tillsammans.
Så driver Traton Group förändring hos sina medarbetare
Traton ville att deras kärnvärden skulle prägla det dagliga arbetet. Traditionella utbildningsmetoder nådde inte fram, och organisationen saknade ett effektivt sätt att driva verklig beteendeförändring i stor skala.
95%
aktivt engagerade
Genomförandegrad
jämfört med genomsnittlig onlineutbildning
Lösningen
Med stöd av Helloo lanserade Traton Group Core Values Adoption Journey – en strukturerad och social lärandeupplevelse där team deltar i guidade samtal, konkreta åtaganden och uppföljning. Resultatet: värderingar som inte bara förstås, utan också efterlevs.
“Vi ville hitta ett skalbart och mänskligt sätt att aktivera våra nya LEADership-förväntningar. Vi strävade efter en gemensam rörelse för våra över 2 000 ledare. LEADership Team Journey i Helloo skapade den förändring vi sökte: modig, känslomässig och uppfriskande genuin. Våra ledare och ledningsgrupper tar nu ägarskap för att leda i linje med våra LEADership-förväntningar och uppskattar verkligen LEADership Team Journey i Helloo.”
Magnus Grönblad
Senior Leadership Development Specialist, Vattenfall
Vill du veta mer om Helloo?
Prenumerera på vårt nyhetsbrev
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och få de senaste uppdateringarna, nya funktioner, event och en inblick i vad som händer bakom kulisserna. Vi delar nyheter, höjdpunkter och berättelser direkt till din inkorg – så att du kan följa vår resa.
Thank you! Your subscription has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form. Please reload the page and try again.
Är din organisation redo för förändring?
Utforska våra olika upplägg och påbörja er förändringsresa.
