Let's talk about: Change

Let's talk about intention

I en värld som förändras snabbt behöver team mer än information – de behöver utrymme att reflektera, prata ärligt och fatta modiga beslut tillsammans. Let’s talk about är en serie korta, guidade sessioner på max 2 timmar, utformade för att väcka verklig utveckling genom meningsfull dialog förankrad i vardagens verklighet.

Varje session följer Helloos hjärnvänliga lärprinciper och hjälper team att:

Stärka tillit och ansvarstagande
Skapa tydlighet och struktur
Omsätta insikter i handling

Det handlar inte bara om att prata. Det handlar om att bygga förändring – ett samtal i taget.

Let's talk about: Förändring

Let’s talk about: Förändring hjälper team att utforska hur de reagerar på osäkerhet och komplexitet – och vilka beteenden som stärker anpassningsförmågan. Med hjälp av Cynefin-ramverket får teamen ökad tydlighet, kan förändra invanda mönster och enas kring praktiska nästa steg för att navigera förändring tillsammans.

Total tid: 2 timmar
Total tid: 2 timmar
Teamstorlek: upp till 10 deltagare per grupp
Format: hybrid eller på distans
Innehåll: Med utgångspunkt i Cynefin-ramverket bjuder den här sessionen in team att reflektera över sitt individuella och gemensamma förhållningssätt till förändring – och att enas om konkreta handlingar framåt.
Språk: engelska, översatt till svenska
Kostnad: 500 SEK per deltagare

Individuell förberedelse

Deltagarna får en kort digital introduktion till Cynefin-ramverket och bjuds in att reflektera över sina typiska reaktioner på förändring. Detta steg hjälper dem att koppla personliga erfarenheter till bredare mönster – och förbereder dem för en djupare teamdialog.

Faciliterade gruppsessioner

I en strukturerad, digitalt guidad session via Helloo-plattformen kartlägger gruppen hur de vanligtvis reagerar på olika typer av förändring. Med hjälp av Cynefin-ramverket utforskar de var de fastnar, vad som hjälper dem framåt och vilket gemensamt mindset och vilka beteenden som kan stötta dem i att navigera framtida komplexitet.

Personligt åtagande

Varje deltagare definierar ett specifikt beteende som hen vill testa eller stärka för att öka förändringsberedskapen – både individuellt och som en del av teamet. Dessa åtaganden följs upp under tre månader för att bygga en hållbar förmåga att anpassa sig.

Möt guiden

Håkan Ingvarsson är en senior förändringsledare och ledarskapsutvecklare med över 15 års erfarenhet av att stötta chefer och organisationer genom komplexa transformationer. Med en stark grund i både strategisk och operativ förändringsledning bygger Håkan broar mellan riktning och genomförande i vardagen. Hans arbetssätt kombinerar struktur, kommunikation och dialog för att hjälpa team att navigera osäkerhet och motstånd – samtidigt som engagemang, framdrift och bestående resultat säkerställs.

Let's talk about: Förändring

Let's talk about intention

Let's talk about: Förändring

Individuell förberedelse

Faciliterade gruppsessioner

Personligt åtagande

Möt guiden

Så driver Traton Group förändring hos sina medarbetare